6-2 일을 시작하면서
고용계약∙취업규칙∙사내규범
고용계약이 회사와 본인의 약정이라면, 취업규칙은 회사와 그 회사에 속한 전체 직원들의 규정을 말하는 것입니다. 고용계약서와 취업규칙의 내용이 다른 경우에는 취업규칙 내용이 우선시됩니다. 고용계약이나 취업교칙에는 기재되어 있지 않은, 회사 및 사업소, 과에 독자적인 규칙이 존재하는 경우도 있습니다.
전직∙퇴직
전직 및 퇴직으로 회사를 그만둘 때에는 취업규칙 등에 따라 퇴직을 신청하거나 퇴직서를 제출합니다. 퇴직 후 14일 이내에 출입국관리소에「계약기간에 관한 신고」를 할 필요가 있습니다. 퇴직 후 전직할 회사를 찾을 수도 있지만, 그 상태로 3개월을 넘기면 재류자격에 해당하는 활동을 하지 않은 것으로 여겨져 재류자격 취소대상이 됩니다.
일본의 전직은 유리한가, 불리한가?
일본에서는「일괄채용」,「종신고용」이 당연시 된 지 오래되어, 전직에 좋지 않은 인상을 갖는 경향이 있습니다. 전직이 커리어 상향으로 이어지지 않는 경우도 있습니다. 하지만 최근에는 경험을 중시하여 중도채용에 힘을 주는 기업도 늘고 있습니다.
외국인이 취로 비자로 전직을 하는 경우에는 비자의 내용에 따라 전직 후 수속이 달라지므로 이에 주의해야 합니다.
실업보험
입사하고 나서 고용보험에 가입한 지 12개월이 지났다면, 퇴직 후 실업수당을 받는 것이 가능합니다. 실업수당은 일한 기간에 상응하여 달라집니다.
유용한 사이트
◆외국인을 대상으로 하는 노동상담창구◆
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