6-2 开始工作后
聘用合同、就业规则、公司规定
聘用合同是公司与员工本人之间签订的，另有规范公司与在公司工作的全体从业人员行为的就业规则（从业人员10名以上）。聘用合同与就业规则的内容相违背时，以就业规则为优先。有时候，虽然聘用合同或就业规则中没有明文规定，但在公司、事业所或所在科有时会有特有规则。
换工作、辞职
换工作或辞职时，需依照就业规则等提出辞职申请，或提交辞职信。自辞职日起14日内需向入国管理局提交“关于合同期的通报”。辞职后虽可重新找工作，但超过3个月仍未找到工作，在留资格就会因与活动内容不符而被取消。
在日本换工作有利？不利？
因日本的“定期聘用”“终身雇佣”推行时间长，对换工作一般印象不好。有时换工作也未必会带来职业能力的提升。但最近重视实际工作经验、着力聘用有职历者的企业也在增加。
需留意的是，外籍人员持有就业相关签证换工作时，换工作之后的手续会因签证内容而不同。
失业保险
进入公司后加入雇佣保险满12个月，辞职后即可领取失业补贴。补贴金额因工作时间长短而异。