6-2 開始工作之後
雇用簽約、就業規則、公司內部規則
雇傭簽約是公司和本人之間的約定，但是該公司和在公司工作的全體員工有規定的就業規則（員工在10名以上的情況）。如果僱傭簽約的內容與工作規則不同時，則以工作規則為準。在某些情況下，公司、辦公室和部門有自己的規則，這些規則沒有寫在僱傭合同或僱傭規則中。
工作變動/離職
因轉職或離職而辭職的情况下，根據就業規則等提出辭職，或者提交辭職申請。 退休後14天以內需要向入管提交“關於契约期間的申報”。 離職後可以再就業，但是過了3個月就沒有進行符合在留資格的活動，成為在留資格取消的對象。
在日本換工作有利嗎？不利？
在日本，“批量招聘”和“終身僱傭”常態的時代很長，並且仍然存在對跳槽沒有好感的傾向。換工作可能不會導致職業發展。但是，最近重視經驗，致力於中途錄用的企業也在新增。
如果外國人持有與工作有關的簽證換工作，換工作後的程序會因簽證內容而異，請注意。
失業險
進入公司後交納12個月的雇用保險，退休後可以領取失業補貼。 失業補貼根據工作期間而變化。